Шесть нынешних и бывших женщин-сотрудников Tesla подали иски против компании одновременно, утверждая, что автопроизводитель «способствует культуре сексуальных домогательств».
Фирма Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe LLP представляет интересы шести женщин, подавших иски после еще один подобный иск подано Джессикой Барраза, сотрудницей фабрики во Фремонте, в прошлом месяце.
В Вашингтон Пост резюмировал претензии, предъявленные в новых исках:
Шесть женщин, подавших иски, описали ряд общих событий как в интервью The Washington Post, так и в юридических документах. Несколько женщин заявили, что они жаловались на такое поведение, но оно не изменилось; другие женщины заявили, что в разговоре с HR они боялись, что их начальство участвовало в преследовании. Многие женщины утверждали, что пытались защитить себя от домогательств, приобретая мешковатую одежду, чтобы отразить нападение своих коллег. Ряд женщин утверждали, что их опыт работы на рабочем месте привел к депрессии и тревоге, что в конечном итоге помешало им продвинуться по карьерной лестнице.
Некоторые женщины заявили, что они постоянно подвергались неуместным комментариям и даже прикосновениям со стороны коллег и руководителей.
Текущие и бывшие сотрудники описывают трудности, к которым их руководители и HR Tesla серьезно относятся при сообщении о своем поведении.
Новые иски возникли после того, как сотрудник подал аналогичную жалобу на расизм на фабрике Tesla Fremon и в октябре был приговорен судом к решению суда на сумму 137 миллионов долларов.
Электрек стало известно, что ранее в этом месяце Tesla запустила общекорпоративную программу под названием «Respectful Recharge», чтобы провести новый обязательный тренинг по политике Tesla против преследований для всех сотрудников.
Программа поощряла сотрудников сообщать о любом ненадлежащем поведении руководителям, отделу кадров или по анонимной линии связи.
Tesla не прокомментировала новые иски, поданные на этой неделе.
